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                        新聞動態
                        敢于承擔責任和承受委屈;塑造“我即艾策(I am itestor)”的企業精神

                        疫情下的互動也很嗨:我們玩起了虛擬團建

                        文章來源:行政部時間:2020-06-20
                        公司團隊日益壯大,近半年來新進人員比較多,一些新舊融合、跨部門協作的組織管理工作顯得尤為重要。為避免團隊協作默契的欠缺成為業務發展的制約因素,也為全方位提升團隊凝聚力、執行力、戰斗力,促進部門間的有效溝通,營造和諧共擔、互幫互助的工作氛圍,公司四月初出了[2020]03號通知:設立“艾策團建日”,定期開展一些豐富而有益的團隊建設活動,包括舉辦月度員工生日共慶會;專題技能培訓、技術交流、信息共享會;內部工作問題整頓會;銷售專題工作會;項目溝通會;結合節日主題的全員戶外活動、全員健身、全員過節等。礙于疫情,雖然文件早已發布,但復工以后團建活動一直處于停滯狀態。根據領導安排,聯系工作需要,結合疫情實際,行政部專員策劃并組織了一次虛擬團建活動。

                        本次虛擬團建活動以視頻連線為主線,以企業微信為工具,通過網絡互動和分部聚集的方式成功舉辦,上??偛?、成都辦公室、各駐地、各出差的全體同事參加了此次活動?;顒訃@“領導講話、新員工認識互動、2019年度優先員工頒獎、網絡答題腦力PK、線下聚餐”等五部分按步驟順利完成。
                         


                         
                        在本次虛擬團建活動上,公司董事長王勇發表了輕松的即席講話,圍繞“團建活動的重要性、優秀員工的表彰意義、公司人員的調整變化、公司今年的業務機會”等四個思路,和全體同事進行了簡單的溝通。隨后總經理劉文泉公布了2019年度優秀員工的提名名單、獲獎名單,王總、劉總分別在上海和成都為獲得提名的同事頒發了紅包,為獲得優秀員工榮譽的同事頒發了證書和獎金。
                         
                        艾策通訊已連續進行十年優秀員工評選活動,它通過部門負責人提名,全員匿名投票的方式產生,對在過去的一年中工作積極努力,卓有成效的同事進行公開表彰和獎勵。2019的優秀評選早有結果,只因疫情原因一直未安排頒獎。
                         
                        在艾策通訊,優秀員工是一種象征,代表著公司對每一位認真工作,辛苦付出的同事的認可和感謝。
                         
                         


                         
                        本次團建的另一節重頭戲是“網絡答題腦力PK”,行政部在公司企業微信群里陸續發布了60道趣味測試題,內容涵蓋公司業務知識、公司規章政策、員工手冊信息、網絡趣味題目、智商測試考驗等。一個半小時的時間里,大家坐在會議室,吃著瓜果零食,通過手機熱情參與,動動手指頭激烈刷屏。最終按積分排名,在該環節12名同事獲得了獎勵,測試部同事雷進獨得888元的大獎。
                         
                        寫在最后
                         
                        隨后上海和成都按傳統進行了團建聚餐。新老員工在餐會上互相認識,交流著工作之內和之外的點點滴滴,杯盞之間,穿插著大小群里的紅包,其樂融融,笑聲滿堂。疫情之下,艾策人對“目標一致,客戶第一”核心價值觀有了更深刻的理解和認識。
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